济工协办〔2016〕1号 

2016年全市工资集体协商工作考核办法

为进一步推进全市工资集体协商工作，确保完成今年的目标任务，根据我市实际情况，特制定本考核办法。

一、考核对象

各集聚（开发）区、各镇（街道）、市直各单位、各企业    

二、考核内容及评分标准

（一）目标任务（30分）

1．所辖企业（含企业化管理的事业单位和民办非企业单位）开展工资集体协商工作，工资专项集体合同签订率达到100%。（15分）

2．各单位根据实际情况进行分类签订工资集体合同,一是集聚区各企业进行单独签订（新建企业可暂签区域性合同）；二是镇（街道）需至少选定3家规模企业进行单独签订，产值在1000万以上的企业必须进行单独签订，同时各街道要选择性地开展行业工资集体协商（如餐饮业）；三是市直工会在进行单独签订的基础上，教育、住建、旅游等单位要根据不同的行业进行行业性签订；四是直属企业工会进行单独签订。（15分）

（二）领导重视（10分）

1．各单位要把此项工作放到重要议事日程，每年至少召开1次党政联席会议，研究此项工作。（3分）

2．把工资集体协商工作列入本单位目标考核，有奖励办法、有工作经费。（5分）

3．根据人员变化及时调整“工资集体协商工作领导小组”成员，并正常开展工作。（2分）

（三）工作措施（60分）

1．开展工资集体协商要约行动月活动，有计划、有实施方案，要约率达到100%。（15分）

2．各单位通过宣传版面、简报、电子屏、网络、会议等多种形式开展《河南省企业工资集体协商条例》及相关法律法规宣传活动。（10分）

3．巩固建立工资集体协商指导员队伍，指导本单位及辖区签订工资集体合同，确保工作有序推进。（3分）

4．按要求组织工会干部和工资集体协商指导员进行专业培训。（2分）

5．联合相关部门组织开展专项工作调研督查，确保协商约定全面落实，履约率达到100%，有计划、有方案，并形成报告。（12分）

6．进一步完善三个机制两项制度，即正常的职工工资三方协商共决机制、正常的职工工资增长机制、正常的职工工资支付保障机制和厂务公开民主管理制度、职工代表大会制度。按市工资集体协商工作2158管理机制，规范八项程序。（8分）

7．规范各类工资集体协商合同文本及相关资料档案。（5分）

8．按时上报报表、总结等相关资料。（5分）

（四）加分项目

1．工资集体协商工作有创新、成效明显，在全市、全省或全国产生积极影响的，由各单位申报，经考核小组审核同意的分别加2分、3分、5分。

2．在省总有关会议上交流推广一次加3分，在市总有关会议上交流推广一次加2分，同一内容以最高级别计分。

3．被省级新闻媒体录用主要内容为工资集体协商工作的稿件，每条计3分，被市级新闻媒体录用的稿件，每条计2分。同一内容以最高级别计分（申报时附材料原件复印件）。

三、考核方式

考核以百分制量化考核为主。结合实地检查和注重工作成效为原则进行综合考评，确定工作业绩。具体考评按照单位自查、综合考评、实地抽查等方式进行。

（1）单位自查。各直属工会于2016年10月25日前形成自评表、自查报告，经本级工会主要领导签字并加盖单位工会公章后，报市工资集体协商工作领导小组办公室（市总保障部）。

（2）综合考评。通过调研督查、实地检查等形式，同时结合日常工作进行考评。

四、奖励办法

对工作突出的单位和个人进行奖励。在开展工资集体协商工作中成绩特别突出的按程序申报“市五一劳动奖状”、“市五一劳动奖章”。

附件： 2016年全市工资集体协商工作考评表

济源市工资集体协商工作领导小组办公室

                                                                        2016年3月9日